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副部长谈应急管理部机构改革:不是简单改名而

更新时间: 2019-01-24

  二是以应急文明来促干部融合。牢固树立以公民为中心的发展思维,大力弘扬“生命至上、科学接济”理念,摇动“不放弃、不抛弃”的执着,形成干事创业的文化氛围。

  孙华山表示,在队伍融合上,应急管理部做了三方面工作:

  孙西岳表现,这次应急治理部机构改造波及到11个部门13项职责的整合,其中包括五个国家级的应急指挥协调机构,任务更重的是公安消防跟武警森林20万人的整合,可能说这次改革里面应急管理部是涉及职能整合最多、情况最为庞杂的部分,所以改革义务很重。

  在工作推动中,突出三个重点:一是预防,二是管理,三是救济。从防备的角度来讲,保持以防为主、戒备第一的思想,建破完美风险防控体系,强化风险研判和评估,建立起有针对性的应急预案,着力防范危险、化解危险。从管理的角度来讲,完善隐患排查管理系统,深刻重点行业范畴保险整治,有效防备和遏制重特大事变产生。从救援的角度来讲,强调要强化救早、救小,及时把持灾情信息,早研判、早举措,快速响应、迷信施救,防止小灾演变成大灾,最大限度地减少灾害损失。

  孙华山表示,应急管理部机构改革任务还很重,不可能一蹴而就,所以需要在实际中一直探索、逐步完善,始终提升我国应急管理综合才干跟水平。

中新社记者 张宇 摄" src="" style="border:px solid #000000" title="1月22日,中国国务院新闻办公室在北京举行新闻宣布会,介绍应急管理部组建以来改革和运行情况。中国应急管理部副部长孙华山在发布会答复记者提问。中新社记者 张宇 摄" /> 1月22日,中国国务院新闻办公室在北京举办新闻发布会,介绍应急管理部组建以来改革和运行情况。中国应急管理部副部长孙华山在发布会回答记者发问。中新社记者 张宇 摄

  三是以公正选人用人来促干部融合。科学设置岗位职责,发挥专业特长,按照人岗相适的准则予以充实调解,真心关爱干部、真心帮助解决实际艰难,加强步队的名誉感、归属感、获得感,使每位干部全身心投入到应急管理改革发展事业上来。

  一是以使命担当来促干部融合,将“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”四句话方针植入灵魂,强化使命担当、责任担负。

  记者问:在这次机构改革当中有一种观点认为,应急管理部的改革是最复杂、任务最重的,这种复杂性体当初哪里?此外,这次应急管理部机构改革波及到11个局部的13项职责,范围和人员都非常众多,应急管理部是怎么实现机构和职员融合的?怎么进一步去推进改革的落实?

  22日,国新办就应急管理部组建以来改革和运行情况举行发布会,请应急管理部副部长孙华山,副部长郑国光,新闻发言人、消息宣传司司长申展利,教诲训练司负责人刘克辉介绍应急管理部组建以来改革和运行情形。

  孙华山先容,在机构改革过程中,应急管理部坚持优化、协同、高效的准则,对外与23个部门增强沟通,处理好统与分的关系,界定好防与救的职责;对内加强职能的融会和重塑,优化组织结构和运行机制,把分散体系变成群体制,把低效资源变成高效资源。

  中新网1月22日电 应急管理部副部长孙华山今天表示,推进应急管理体系机制改革,不是简单的改名字、换牌子,而是一次全新的再造、重建,是天性难移;不是简略的“物理相加”,而是要真正发生“化学反应”。